职位描述
岗位概述:
1、协助完善公司人力资源管理体系,编制人力资源管理制度并推动落地。
2、根据业务发展计划制定并实施人才配置和赋能工作,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应。
3、制定和建立干部管理、人才发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径。
4、完成上级领导交办的其他工作事务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、有5年以上中大型制造业两个模块及以上工作经验;
3、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和抗压能力。
薪酬结构:基本工资 + 绩效工资 +年度绩效奖金
参考月薪:6000-8000元
福利待遇:社会保险(五险)+ 年休假 + 企业自定福利
工作地点:南平市延平区