职位描述
1.参与组织机构的设计和完善,参与制定公司的人力资源
规划;
2.依据公司战略梳理人才规划,保证组织合理的人员结构
并制定关键人才培养计划,核心员工个人发展计划
3. 负责公司岗位体系建设,完善及评估管理,岗位胜任力
开发模型的开发和完善工作;
4、搭建干部管理体系,规划组织内干部选拔、轮岗培
养、人才梯队建设等机制并保证落地;
4.组织并实施年度人才发展项目,如人才盘点、任职资格
评审、岗位与编制管理等
5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁,在公
司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;
6.为业务及HRBP赋能,推动人才发展相关政策的实施落
地。
7.配合经理完成其他人力资源项目的计划、实施、推动。