岗位职责：1、制定和实施
招聘计划
2、
设计和实施员工
培训计划
3、处理员工之间的矛盾和纠纷，确保
员工关系和谐
4、制定和实施绩效评估体系
5、制定薪酬福利政策
6、协助高层领导建设
企业文化，推广公司的价值观和愿景并营造积极的工作氛围
7、与公司外部的各方建立良好的关系，包括政府机构、供应商、客户和
其他利益相关者
8、
其他高层领导下达的任务
任职要求：1、人力
行政管理经验3年以上
2、大专及以上学历（经验丰富者可放宽）
3、精通
人力资源6大模块
4、熟悉
行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题
福利待遇：面谈
莆田市涵江区塔山南环城路