岗位职责:
1、全面负责公司的人员
招聘,协助上级完成需求
招聘的岗位;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定
招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行
招聘计划;负责建立公司人才储备库,做好简历管理;
3、统筹网络及社会
招聘渠道,完成部门制定指标;跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才
4、对
招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保
招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、总结
招聘工作中存在的问题,提出优化
招聘制度和流程的合理化建议,完成
招聘分析报告;与
其他招聘人员进行
招聘流程、
招聘方法与技巧的沟通和交流,提高
招聘效率;
任职资格:
1、有从事相同行业者优先
2、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。