职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展战略建立培训体系;
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,编写年度、季度、月度培训计划,并具体落实培训工作;
3、进行企业文化建设和人才培养实施;
4、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果;
5、对员工培训进行考核,评估培训效果;
6、内部讲师团队的建设,为内部讲师提供咨询和指导,管理日常工作;
7、完成人力资源部总监安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科学历,人力资源相关管理专业背景优先;
2、三年以上培训工作经验,一年以上培训管理经验;
3、良好的语言和文字表达能力,熟练掌握办公软件的使用;
4、性格开朗,有较强的责任性和主观能动性。