职位描述
岗位职责:
1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4、完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5、企业文化及价值观的引导。
职位要求:
1、统招本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验,2年团队管理经验;
2、有上市公司/高新技术企业(制造业)的工作经验;
3、熟悉人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
4、自我驱动,逻辑思维能力,学习能力,思考力,亲和力,责任心,抗压性能适应公司快速发展的工作节奏。