北京营业员招聘

23元/时的甜品营业员，想干就要！招募【甜品店营业员】23元/时，月薪5500-6500元要求男女不限，18-40岁，有健康证内容收银、理货，甜品打包等时间早晚班，每个班次8小时（早8点到晚10点之间排8小时班）薪资23元每小时+5001000元奖金=综合薪资55006500元左右地点全北京就近分配报名何老师 同微信提示:每天都能报道上岗

5500营业员（包食宿）（过年不回家优先考虑，有红包呦！）工作内容：店面小吃的制作，售卖，比较简单工作时间：长白班每天10-12小时（含吃饭休息时间），需过年在岗额外红包薪资待遇：28天5500元，法定节假日额外补助200元，综合工资58006500，免费3餐，免费住宿工作要求：女工，45以下，干活麻利，事少，听从安排，普通话标准。联系方式：徐经理（同V）

北京连锁店招聘岗位，上六休一，男女不限，管吃管住，提供被褥，工作9小时左右，1.面包学徒 1名，4300-5000 需有面包房工作经验优先/或烘焙专业毕业2.烘焙小工 1名，5000-5500 需会至少一个烘焙岗位3.面包房营业员 4500底薪工作地点：国贸附近北京连锁餐厅招聘岗位，月休4天，管吃住，提供被褥，1.炒锅厨师2人，京菜，有经验联系7000-10000具体面试定工资2.服务员5人（男女不限，35岁以下，工资5000左右，必须过年不回家的）3:前台1女，工资5000-60004:前厅经理1女，工资面议5:洗碗1人，4200-4500地址：清河，五棵松

5500营业员（包食宿）（过年不回家优先考虑，有红包呦！）工作内容：店面小吃的制作，售卖，比较简单工作时间：长白班每天10-12小时（含吃饭休息时间），需过年在岗额外红包薪资待遇：26天5000元，28天5500元，法定节假日额外补助200元，综合工资58006500，免费3餐，免费住宿工作要求：女工，45以下，干活麻利，事少，听从安排，普通话标准。联系方式：徐经理（同V）

人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求，制定招聘计划并负责招聘合适的员工，包括药师、营业员等。例如，在招聘营业员时，注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训，内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训，提升员工专业技能，如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座，组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次，确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如，根据客流量高峰时段（如早晚居民购药高峰期）合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见，激励员工提高工作效率和质量。比如，对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励，对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势，制定药品采购计划，确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判，争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如，根据流感季节的来临，提前增加抗流感药物的采购量，并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平，设定安全库存预警线，避免缺货或积压。定期进行库存盘点，做到账物相符，对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如，每月进行一次全面库存盘点，将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象，通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局，按照药品分类（如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等）、功能主治、畅销程度等因素进行陈列，方便顾客选购。例如，将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置，将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规，确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作，如检查药品的包装完整性、标签清晰度，控制药品储存环境的温度、湿度等条件，定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求，制定月度、季度和年度销售目标，并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施，努力达成销售目标。例如，针对某类慢性病用药开展买赠促销活动，鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品，定期分析销售数据，找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系，培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客，解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷，确保顾客满意度。例如，要求员工在顾客进门时主动问候，在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项，对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理，给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算，包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中，严格控制成本费用，避免不必要的开支。例如，在采购药品时对比不同供应商的价格和质量，选择性价比高的产品；合理安排员工加班，减少加班费用支出；倡导节约水电，降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表，如销售报表、库存报表、费用报表等，分析经营数据，找出盈利点和亏损点，为经营决策提供依据。例如，通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低，考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力；根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。

人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求，制定招聘计划并负责招聘合适的员工，包括药师、营业员等。例如，在招聘营业员时，注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训，内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训，提升员工专业技能，如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座，组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次，确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如，根据客流量高峰时段（如早晚居民购药高峰期）合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见，激励员工提高工作效率和质量。比如，对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励，对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势，制定药品采购计划，确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判，争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如，根据流感季节的来临，提前增加抗流感药物的采购量，并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平，设定安全库存预警线，避免缺货或积压。定期进行库存盘点，做到账物相符，对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如，每月进行一次全面库存盘点，将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象，通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局，按照药品分类（如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等）、功能主治、畅销程度等因素进行陈列，方便顾客选购。例如，将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置，将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规，确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作，如检查药品的包装完整性、标签清晰度，控制药品储存环境的温度、湿度等条件，定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求，制定月度、季度和年度销售目标，并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施，努力达成销售目标。例如，针对某类慢性病用药开展买赠促销活动，鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品，定期分析销售数据，找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系，培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客，解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷，确保顾客满意度。例如，要求员工在顾客进门时主动问候，在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项，对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理，给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算，包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中，严格控制成本费用，避免不必要的开支。例如，在采购药品时对比不同供应商的价格和质量，选择性价比高的产品；合理安排员工加班，减少加班费用支出；倡导节约水电，降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表，如销售报表、库存报表、费用报表等，分析经营数据，找出盈利点和亏损点，为经营决策提供依据。例如，通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低，考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力；根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。

大龄女工营业员+30-50岁+（包食宿）+过年不回家的来工作内容：店面小吃的制作，售卖等，比较简单工作时间：长白班每天10-12小时（含吃饭休息时间），需过年在岗额外补助，薪资待遇：26天5000元，28天5500元，法定节假日额外补助200元，过年补助多多工作要求：女工，50以下，干活麻利，事少，听从安排，普通话标准大龄女工+30-50岁+（包食宿）+过年不回家的来工作内容：店面小吃的制作，售卖等，比较简单工作时间：长白班每天10-12小时（含吃饭休息时间），需过年在岗额外补助，薪资待遇：26天5000元，28天5500元，法定节假日额外补助200元，过年补助多多工作要求：女工，50以下，干活麻利，事少，听从安排，普通话标准 v同步

人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求，制定招聘计划并负责招聘合适的员工，包括药师、营业员等。例如，在招聘营业员时，注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训，内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训，提升员工专业技能，如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座，组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次，确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如，根据客流量高峰时段（如早晚居民购药高峰期）合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见，激励员工提高工作效率和质量。比如，对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励，对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势，制定药品采购计划，确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判，争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如，根据流感季节的来临，提前增加抗流感药物的采购量，并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平，设定安全库存预警线，避免缺货或积压。定期进行库存盘点，做到账物相符，对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如，每月进行一次全面库存盘点，将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象，通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局，按照药品分类（如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等）、功能主治、畅销程度等因素进行陈列，方便顾客选购。例如，将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置，将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规，确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作，如检查药品的包装完整性、标签清晰度，控制药品储存环境的温度、湿度等条件，定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求，制定月度、季度和年度销售目标，并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施，努力达成销售目标。例如，针对某类慢性病用药开展买赠促销活动，鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品，定期分析销售数据，找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系，培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客，解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷，确保顾客满意度。例如，要求员工在顾客进门时主动问候，在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项，对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理，给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算，包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中，严格控制成本费用，避免不必要的开支。例如，在采购药品时对比不同供应商的价格和质量，选择性价比高的产品；合理安排员工加班，减少加班费用支出；倡导节约水电，降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表，如销售报表、库存报表、费用报表等，分析经营数据，找出盈利点和亏损点，为经营决策提供依据。例如，通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低，考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力；根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。

北京招聘鸭货店营业员：要求会卖货，薪资5500～7000，饭补25/天，包住年龄25～50。。

人员管理 员工招聘与培训 根据药店的业务需求，制定招聘计划并负责招聘合适的员工，包括药师、营业员等。例如，在招聘营业员时，注重考察其沟通能力、医药基础知识和服务意识。 组织新员工入职培训，内容涵盖药店规章制度、药品知识、销售技巧、顾客服务规范等。定期开展在职员工培训，提升员工专业技能，如安排药师进行药品新剂型、新用途的知识讲座，组织营业员参加销售话术与顾客投诉处理技巧的培训课程。 工作安排与绩效考核 合理安排员工的工作岗位和班次，确保药店在营业时间内各岗位人员充足、工作有序。例如，根据客流量高峰时段（如早晚居民购药高峰期）合理调配收银、导购和药学服务人员。 建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，包括销售业绩、服务质量、药品管理准确性等方面。依据考核结果给予奖励或提出改进意见，激励员工提高工作效率和质量。比如，对月销售业绩突出且顾客满意度高的员工给予奖金激励，对药品盘点经常出错的员工进行一对一辅导并制定改进计划。 二、商品管理 药品采购与库存控制 分析药店销售数据和市场趋势，制定药品采购计划，确保药品品种齐全、供应及时。与供应商进行谈判，争取优惠的采购价格、良好的供货条件和售后服务。例如，根据流感季节的来临，提前增加抗流感药物的采购量，并与供应商协商缩短供货周期。 监控药品库存水平，设定安全库存预警线，避免缺货或积压。定期进行库存盘点，做到账物相符，对近效期药品及时采取促销或退货等处理措施。比如，每月进行一次全面库存盘点，将效期在 6 个月以内的药品列为重点监控对象，通过降价促销、与供应商协商换货等方式减少损失。 商品陈列与质量管理 设计并优化药店的商品陈列布局，按照药品分类（如处方药与非处方药、内服药与外用药、中药与西药等）、功能主治、畅销程度等因素进行陈列，方便顾客选购。例如，将常用的感冒药、退烧药等放在显眼且易于拿取的位置，将保健品集中陈列在一个区域并设置促销展示架。 严格遵守药品质量管理法规，确保店内药品的质量安全。监督员工做好药品的验收、储存、养护工作，如检查药品的包装完整性、标签清晰度，控制药品储存环境的温度、湿度等条件，定期对药品进行质量检查并记录。 三、销售与顾客服务 销售目标制定与达成 根据药店的历史销售数据、市场动态和公司要求，制定月度、季度和年度销售目标，并分解到每个员工和各个品类药品。通过制定促销计划、激励员工销售积极性等措施，努力达成销售目标。例如，针对某类慢性病用药开展买赠促销活动，鼓励员工向顾客推荐高毛利且有治疗需求的药品，定期分析销售数据，找出销售差距并调整销售策略。 顾客服务提升 建立良好的顾客服务体系，培训员工以热情、专业、耐心的态度接待顾客，解答顾客关于药品使用、功效、禁忌等方面的疑问。处理顾客投诉和纠纷，确保顾客满意度。例如，要求员工在顾客进门时主动问候，在顾客咨询药品时详细介绍用法用量和注意事项，对于顾客投诉的药品质量问题及时跟进处理，给予顾客合理的补偿和解决方案。 四、财务管理 预算与成本控制 参与制定药店的年度财务预算，包括采购成本、员工薪酬、租金、水电费等各项支出预算。在日常运营中，严格控制成本费用，避免不必要的开支。例如，在采购药品时对比不同供应商的价格和质量，选择性价比高的产品；合理安排员工加班，减少加班费用支出；倡导节约水电，降低运营成本。 财务报表分析 定期审核药店的财务报表，如销售报表、库存报表、费用报表等，分析经营数据，找出盈利点和亏损点，为经营决策提供依据。例如，通过分析销售报表发现某类药品销售额增长迅速但毛利较低，考虑与供应商重新谈判价格或调整销售策略以提高盈利能力；根据费用报表找出成本超支的项目并制定改进措施。

鸟巢导购营业员15人工作时间:9：00-21：00 双休10：00-22：00 双休税前6100元/月+五险一金试用期2个月，试用期期间发放底薪的80%。任职要求:1、年龄18-38周岁男女不限，有线下门店工作经验者优先;2、良好的沟通能力及抗压能力:3、个人能力优秀者，可放宽工作经验要求面试先提供个人简历联系人翟老师同微报名

甜品店店员：4人（管住不管吃）综合薪资5000+营业员要求：年龄18岁-32岁，男女不限，有经验优先录取。前三天试岗不提供住宿。工作时间：每个班次8小时，A班：6-2:30 B：2点—10点一个班次综合薪资5000+每月4天公休。节假日三薪、工作满1年底薪最低涨幅300元面试时间:周一-周五，上午10点-下午4点面试地址:巴黎贝甜大屯路店

招聘职位： 营业员/店员职位描述：以上岗位底薪2800元+提成+月奖+年奖，工资面谈，上班时间八小时，月休两天， 公司地址： 石城县城市商业中心滨江南路C-D129-130号月薪： 面议

招聘职位： 营业员/店员职位描述：招聘要求: 1,年龄18-35岁女性 2,做过连锁品牌奶茶或者餐饮的优先 3:要求做长期，低于6个月不考虑 4，身体健康，性格开朗 5,薪资待遇4000元+起具体面试详谈 5,月休3天，平均每天工作9小时,两班倒 6，工作时间: 9:00～19:00 （13:00～14:00吃饭） 13:00～23:00（18:00～19:00吃饭） 公司地址：石城县客家风情商业街沪上阿姨月薪： 面议

招聘职位： 营业员/店员职位描述：18-45岁，高中及以上学历，懂电脑操作，服务意识强有工作经验者优先，薪资2500元/月+提成 公司地址：石城县迎宾大道162号月薪： 面议

招聘职位： 营业员/店员职位描述：要求聪明伶俐，做事积极，薪资待遇面议，女性18-30岁，上班时间9个小时，月休两天 公司地址：石城客家风情客家红楼下月薪： 面议

招聘职位： 营业员/店员职位描述：岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-35岁，身体健康。 公司地址：延庆区东外大街100号月薪： 3000-5000元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：岗位职责：1、给顾客上餐；2、制作饮品；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳。 公司地址：延庆区万达广场月薪： 4000-5000元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：瑞幸招聘咖啡师：【岗位要求】1、年龄18-33周岁，**不限；2、高中及以上学历；【工作时间】每天8小时排班，早班+晚班（听从店长安排），营业时间一般是7:00-20:00（每个门店的营业时间不一样），上五休二（忙的时候会上六休一）【工作内容】1.学习与制作咖啡饮品2.接待顾客3.保持门店卫生【薪资待遇】薪资是按小时算薪，入职前一周左右是19/小时，之后都是27/小时，每天可以免费炫咖啡。【晋升机制】3个月左右就可以晋升到值班经理，薪资可以达到30元/时；满6个月可以转正为副店长，薪资在8000这个水平（晋升路线：刚入职小白-咖啡师-值班经理-副店长-店长）注：每月15日发工资，不想干了提前一周跟我说办理离职。 公司地址：环球新意百货月薪： 面议

招聘职位： 营业员/店员职位描述：岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、做好所负责区域的卫生清洁工作；3、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-45岁，身体健康。 公司地址：东外大街100号月薪： 4000-6000元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-35岁，身体健康。 公司地址：延庆区格兰一期底商月薪： 3000-5000元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：岗位职责：1、延庆城区各大超市接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、有相关工作经验者优先；2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；3、年龄18-50岁，身体健康。 公司地址：北京市延庆区大榆树镇下屯村东区181号月薪： 2000-4000元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：有零售经验，能接受早晚班，执行力强 公司地址：北京市月薪： 面议

招聘职位： 营业员/店员职位描述：岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；3.做好所负责区域的卫生清洁工作；任职要求：1、有相关工作经验者优先；2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；3、年龄55岁以内，身体健康。 公司地址：北京延庆旧县镇月薪： 3000-5000元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-35岁，身体健康。 公司地址：北京市延庆区月薪： 4000-6000元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：工作内容：待遇：保底+高提成，＋奖金，+年终奖，+工龄奖，+法定节假日，+年假，福利：3000保底，五险一金，大额提成加入海尔团队：①和海尔共同成长，共同创业，月入大于8千～2万；②我们为结果付高薪，为辛勤付嘉奖；③我们将给渴望高薪的你提供足够的支持；海尔总部直接管理、培训；要求：①为人正直、勤奋；②名副其实的销售，渴望和企业共同创业；③有品牌服务意识；④富有团队协作精神；⑤熟悉电脑基本操作联系电话137****6888 公司地址：延庆人民商场南侧一层海尔智家月薪： 8000-15000元/月

绝味鸭脖招聘营业员 缺1名女生 工作内容：在店里进行货物的售卖薪资待遇：4000底薪+销售额提成 上1休1 能接受下班晚的 有加班费 早10晚12点 超12点算加班要求：25-45岁 表面不能有纹身 位置：良乡大学城附近

招聘职位： 营业员/店员职位描述：【招聘岗位】：门店店员（茶饮师）【工作内容】：在门店收银、制作茶饮、维护门店内卫生整洁和陈列整齐；【人员要求】：18-35岁，**不限【薪资待遇】：综合薪资5k-6k【工作时间】：8小时工作制【福利待遇】：晋升空间大，茶生-茶饮师-茶导师-店助-店长，法定三薪，入职缴纳 北京当地五险一金，部门团建等【发薪时间】：15日 公司地址：环球新意百货月薪： 5000-6000元/月

招聘职位： 营业员/店员职位描述：岗位职责：1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点等等工作，按规定完成各项销售统计；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职要求：1、有销售经验优先；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识；4、形象气质佳 公司地址：延庆城区万达 环球 人民商场月薪： 3000-6000元/月

招聘女营业员万达好日子生鲜超市.新大商好日子生鲜超市北京烤鸭柜台招聘女服务员卖过熟食能卖货优先.年龄40到53岁之间.干净利索,身体健康工资2400~2800