人事主管

任职要求：
一、学历背景：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
二、工作经验：
1、具有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上的人事管理工作经验。
2、具备人力资源管理能力和经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等业务流程。
3、主导过中小型企业0到1的制度体系搭建经验。
三、专业技能：
1、掌握现代人力资源管理理论和方法，熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规。
2、具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
3、能够熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、基本素质：
1、认真细致的工作作风和较强的责任心。
2、具备较强的学习能力和适应能力，能够应对不断变化的人力资源管理环境。
岗位职责：
一、人力资源规划与战略实施：
1、根据公司的战略发展目标和各部门的人力资源需求，制定并实施人力资源规划。
2、及时向领导汇报人力资源规划的进展和实施效果。
二、招聘与选拔：
1、组织实施公司的招聘计划，包括发布职位、筛选简历、面试安排等。
2、协助进行人才测评和背景调查，确保招聘流程的公正性和有效性。
三、培训与发展：
1、制定员工培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
2、跟踪培训效果，评估培训成果，并根据需要进行调整。
四、绩效管理：
1、组织实施公司的绩效考核制度，确保考核流程的公正性和透明性。
2、协助进行绩效反馈和改进计划的制定。
五、员工关系管理：
1、处理员工的日常咨询和投诉，维护良好的员工关系。
2、协助解决劳动争议，确保公司的劳动法律法规得到遵守。
六、薪酬福利管理：
1、参与制定公司的薪酬福利政策，确保其具有竞争力和激励性。
2、负责员工薪资的计算和发放，处理薪资相关的查询和调整。
七、其他职责：
1、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
2、参与公司企业文化建设，组织开展相关活动。