一、岗位职责
1、熟悉部门的业务状况和团队运作状况,促进
人力资源战略在部门的有效实施;
2、清晰胜任力素质模型,
设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、负责各部门的人员
招聘、人才库建设及人才储备管理,保证企业所需人才及时到位;
4、负责员工
培训、绩效管理、薪酬福利等工作;
5、执行、完善企业的
人力资源管理制度、流程、体系,提升
人力资源运作效率;
6、及时处理企业管理过程中的重大
人力资源问题;
7、
企业文化及价值观的引导;
8、上级安排的
其他工作。
二、岗位要求
1、专科及以上学历,
人力资源管理、
行政管理、企业管理等相关专业为佳;
2、三年以上制造行业
人力资源经理工作经验;
3、熟悉
人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的
人力资源政策、法律法规;