1、负责公司年度/半年度人员定编定岗、人事架构更新等工作;
2、根据公司业务需求和编制情况,制定
招聘计划;
3、负责
招聘渠道的拓展、维护和管理,确保满足公司人才需求;
4、负责简历筛选、面试安排及人员录用流程办理;
5、负责
招聘数据收集、整理、分析,及简历库等
数据维护;
6、负责员工各类投诉及员工关怀等
企业文化落地执行工作;
7、负责员工入职、离职、岗位异动等手续办理;
8、负责oa系统岗位架构调整及表单流程修订发起;
9、负责当地派出所要求的外来人员报备平台信息更新维护;
10、负责员工
培训需求调查与分析,制定
培训计划并组织
培训工作,同时做好
培训档案的存档;
11、全面负责外协劳务人员管理;
12、负责人资专员(薪酬福利方向)工作(b岗)及协同
行政相关工作;
13、领导交办的
其他专项工作。
备注:有大型工厂招工经验,抗压能力强,有责任心。