职位描述
岗位职责:
一、人事方面:
1、人事制度、流程、岗位说明、职责等的制订与执行;
2、招聘:依据部门职位条件,通过面试、测试,择优录用人员,为满足公司经营需求,吸纳优秀人才;
3、培训:完善公司培训体系,实施培训目标、开发人才、提高素养,增强公司发展动力;
4、企业文化建设:激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力;
5、薪酬福利管理、绩效考核、员工关系等。
二、行政方面:
1、行政管理制度的制订与执行;
2、车辆、宿舍、食堂、办公室等后勤事务管理以及资产管理;
3、各种费用的管理、预算、支出;
4、各种活动的策划与执行;
三、领导交待的各种事务。
岗位要求:
1、28-39岁,人力资源管理、工商、行政管理等相关专业大专以上学历;
2、5年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;
3、具有较强的组织协调、文字综合和人力资源开发能力;
4、具备专业的力资源管理知识、技能和实操经验;
5、优秀的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力;
6、具备良好的工作计划、分配能力及实施能力;
7、为人正直、稳重、细致、务实、乐观、敬业,具备较强的条理性和逻辑性;
8、愿意接受挑战,善于面对各种环境,具备快速的适应和解决问题的能力,能在压力下开展工作。
请先投递简历,合适的话,我们将与您电话沟通面试事宜!